# Brand: 1 ## Overview dfhgdhdghd --- ## Product Meta Title: Atteret Embroidery Floss Kit Description: Atteret Embroidery Floss Kit - 108 Colors - 99 Cotton + 9 Metallic Threads. On Plastic Bobbins in Organizer Storage Box. Dmc Color Coding. for Cross Stitch, Friendship Bracelets, String Crafts. --- ## Video Title: PhotoGraphy Description: Let's capture your mesmaraising moments with us Link: https://www.youtube.com/watch?v=pd5oh8TqYTs --- ## Product Sections ### asdasd fsdfsdf --- ## Product Description --- ## Product Specification --- ## PDF Content (Extracted) ### Possimus dolor nece Source: https://site-nishatest.myqrguide.com/storage/minisite/pdf/1b88d22f09126143b94d923f8bfafd16.pdf 1) 20 veya daha az çalışma günü olan aylarda izin verilmez. Bu politika, daha kısa çalışma aylarında üretkenliği sağlamak için uygulanır. 2) Erken İzin - Yıllık 6 Erken İzin Şirketimiz yılda altı erken izin sağlar. Erken izinden yararlanmak için, çalışanlar günlük çalışma saatlerinin tamamlandığından emin olmalıdır. Mola sürenizi, gerekli 7,5 saatlik işi tamamlamak için kullanabilirsiniz. Erken izin alınan günlerde, resmi çalışma saatleri sabah 8:00 ile akşam 8:00 arasındadır. Bu politika, üretkenlik standartlarını korurken esneklik sağlamak için tasarlanmıştır. 3) Şirketimizde standart bir iş günü 8 saat 30 dakikadan oluşmaktadır. Resmi olarak çalışanlara her ay 4 Cumartesi ve 4 Pazar olmak üzere toplam 8 gün izin veriliyor. Bu politika, kuruluşa uzun vadeli bağlılığı ödüllendirmek için tasarlanmıştır. Çalışanlar yılda 12 ücretli izne hak kazanırlar. Şirkette bir yılı tamamladıktan sonra, hak ikinci yıldan itibaren yılda 15 ücretli izne çıkar. Bir kamu çalışanı olarak, aşağıdaki ücretli izin avantajlarından yararlanma hakkınız vardır. Lütfen ayrıntıları dikkatlice inceleyin. 4) Mevcut politikamıza göre, evden çalışma günleri belirlenmemiştir. Tüm ekip üyelerinin ofisten veya belirlenmiş çalışma alanlarından çalışmaları beklenmektedir. 5) İzin alma yöntemi [Tarih] itibarıyla bir günlük izin alacağımı bildirmek istiyorum. Yokluğumda sorunsuz bir geçiş sağlamak için sizi iki iş günü önceden bilgilendiriyorum. A) 1 Günlük İzin 2 Gün Önce (Çalışma Günleri) Bildirilir Çalışan İzin Politikası 2025:= 1 Ocak 2025'ten itibaren geçerlidir Machine Translated by Google 6) Fazla Mesai ve İzin A) Fazla Mesai ve İzin - %100 ( KESİNTİ ve ÖDENMİŞ ) Şirket politikamız, fazla mesainin veya alınan iznin, hem çalışılan fazla saatler hem de kullanılan izin süresi için %100 oranında tazmin edilmesini öngörmektedir. 8) Evlilik İzni - 15 Gün ( 1 Yıl Mevcuttur ) [Tarih] tarihinden itibaren [gün sayısı] süreyle izinli olacağımı önceden bildirmek istedim. Yokluğum sırasında gerekli düzenlemeleri kolaylaştırmak için bu bilgileri on iş günü öncesinden sağlıyorum. Önümüzdeki Pazartesi ve Cuma günü izinli olacağımı bildirmek istiyorum. Bu bilgi, yokluğum sırasında uygun planlama ve koordinasyonu sağlamak için on iş günü öncesinden iletilmektedir. C) Pazartesi ve Cuma 10 Gün Önce (İş Günü) B) 1+ Gün İzin 10 Gün Önce (Çalışma Günleri) Bildirilir 7) Ücretli İzin Bitişi A) Maaş Kesintisi - 5 İzin - %100 İzin politikalarına ilişkin olarak, alınan 5 izne kadar %100 maaş kesintisi yapılacağını lütfen unutmayın. Şirketimizin çalışma esasları gereği, fazla mesai ve iş günlerinde kullanılan izinler, hem çalışılan fazla saat hem de izin süresi olmak üzere %100 oranında tazmin edilir. B) Maaş Kesintisi - 5 İzin - %150 Toplam izin sayısının 5'i geçmesi halinde maaş kesintisi %150'ye çıkar. B) Fazla Mesai ve İzin - Çalışma Günleri ( KESİLME ve ÜCRETLENDİRME ) 1+ yıllık hizmeti olan çalışanlar, bir yıllık uygunluk süresi içinde 15 günlük bir süreye izin veren evlilik iznine hak kazanırlar. Ekip üyelerimizi bu avantajdan yararlanmaya ve ilgili amirlerine önceden haber vermelerini sağlamaya teşvik ediyoruz. Machine Translated by Google 12) Acil izin almanız gerekiyorsa, şirket tarafından talep edilmesi halinde Cumartesi veya Pazar günü çalışarak telafi edilmelidir. Bu politika, acil izin taleplerini karşılarken sorunsuz iş akışı yönetimini sağlar. 13) Son teslim tarihi kaçırılırsa Cumartesi/Pazar günü çalışmaya hazır olun. Ayrıca gerektiğinde fazla mesai yapmak zorunda kalıyorlar. 16) Tahsilatı bırakın - %100 10) Tüm çalışanlarımızı LinkedIn ve diğer sosyal medya platformlarına fotoğraf yükleyerek şirket etkinliklerimizi paylaşmaya ve kutlamaya teşvik ediyoruz. Ekibimizin başarılarını ve yoldaşlığını sergilemedeki aktif katılımınız çok takdir edilmektedir. 11) Tüm ekip üyelerinden LinkedIn profillerini güncellemelerini rica ediyoruz. Profillerini güncel tutmak, profesyonel başarılarımızı temsil etmemize yardımcı olur ve bir ekip olarak kolektif başarılarımızı olumlu şekilde yansıtır. İş birliğiniz için teşekkür ederiz. Doğum iznine çıkmayı planlayan çalışanların şirketi en az 4 ay önceden bilgilendirmeleri gerekmektedir. Doğum izninizden sonra tam zamanlı olarak işe dönmeye müsaitseniz lütfen şirketi bilgilendirin. Herhangi bir açık pozisyon olması durumunda, yeniden işe alınma önceliği size verilecektir. Bu politika, sorunsuz iş gücü planlamasını garanti eder ve çalışanların işe geri dönüş süreçlerinde onları destekler. 9) Doğum İzni (Maaş ödenmeyecektir) 15) İzin Onaylanmadı - Serbest Bırakma Haftası Lütfen Çıkış Haftası sırasında hiçbir izin talebinin onaylanmayacağını unutmayın. Bu kritik dönemde sorunsuz bir iş akışını sağlamak için anlayışınız ve iş birliğiniz için teşekkür ederiz. Maaş ödemeleri her ayın 1'i ile 4'ü arasında gerçekleşecek şekilde planlanmıştır. Ödeme tarihi bir tatile veya hafta sonuna denk gelirse, takip eden iş gününde işleme alınacaktır. Öngörülemeyen koşullar nedeniyle geç ödemeler meydana gelebilir, ancak zamanında ve doğru ödemeyi sağlamak için her türlü çaba gösterilecektir. Çalışan hakları programımız kapsamında yıl sonunda %100 oranında (22 iş günü sayılacaktır) izin nakdileştirmesi yapılmaktadır. 14) Maaş 1. ile 4. tarih arasında düşecektir. Machine Translated by Google İzin talebinde bulunmak için lütfen hr@nexios.in adresine e-posta gönderin . . Şirketimiz bir yıllık tahvil sistemini takip ediyor. Bu sistemde, ilk tahvilinizin yarısı Çarşamba 17) Bir yıllık tahvil sistemi Bayram Tatilleri : Perşembe janmashtami ilk ay maaşınız geri ödenmeyecektir. Bu politika, Cumartesi Rakshabandhan size ödenir. Ancak, bir yıllık süreyi tamamlamazsanız, tutulan yarısı Dhuleti Cuma Yılbaşı Cuma Salı Salı aylık maaş şirket tarafından kesilecek ve yatırılacaktır. Başarılı olunması halinde Makar Sankranti-114/01/2025 15/01/2025 14/03/2025 09/08/2025 15/08/2025 16/08/2025 06/09/2025 02/10/2025 20/10/2025 21/10/2025 22/10/2025 Pazartesi GaneşVisrjan Dussehra kuruluşa bağlılığı ve uzun vadeli ilişkiyi teşvik etmek. Bağımsızlık Günü Cumartesi bir yıllık istihdamın tamamlanması durumunda, bu kesinti tutarı serbest bırakılacak ve Cumartesi Makar Sankranti-2 Çarşamba Divali Abi Bij Machine Translated by Google --- --- --- ## FAQs Q: swrewerewrfdsfsdf A: fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg Q: bvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv A: fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg Q: Dolores quae illo la A: fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg Q: abcddd A: fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg fsd f sdfsd fgdg --- ## Customer Questions --- ## Reviews Rating: 5/5 Comment: Great product Rating: 4/5 Comment: erwerwerw Rating: 3/5 Comment: ererwerwerwerwrwer Rating: 3/5 Comment: test 123 Rating: 5/5 Comment: Test Rating: 5/5 Comment: Test Rating: 5/5 Comment: It's really recommended product you can buy on Amazon more dmc colors Rating: 5/5 Comment: This is the best site Rating: 5/5 Comment: High quality, definitely recommend --- ## Company Info Address: asdawdewqe Contact: (578) 5242425 Email: nisha.kathiriya@nexios.in Website: https://pms.nexios.in/dashboard --- --- ## Related Products ## Related Products Detailed ### Atteret Embroidery Floss Kit URL: https://site-nishatest.myqrguide.com/single-product/Atteret-Embroidery-Floss-Kit-oPZ2A Image: https://site-nishatest.myqrguide.com/storage/products/photos/61f1a214d46ed1643225620.jpg Description: Specification: ### ATTERET Embroidery Kit with Organizer Bag URL: https://site-nishatest.myqrguide.com/single-product/ATTERET-Embroidery-Kit-with-Organizer-Bag-M0jFx Image: https://site-nishatest.myqrguide.com/storage/products/photos/0208202216310262029ac67a64a.jpg Description: Specification: ### Play-Doh 12-Pack URL: https://site-nishatest.myqrguide.com/single-product/Play-Doh-12-Pack-PZIbe Image: https://site-nishatest.myqrguide.com/storage/products/photos/624444c7b60b41648641223.jpg Description: The Play-Doh brand stands for the amazing things kids can do, and it gives them the opportunity to create almost anything they can imagine. They can use the wide variety of colors and themed sets to become pretend chefs, discover their ABCs and 123s, practice their motor skills, reimagine their favorite characters, and so much more. It gives them the freedom to turn what they know into something amazing and unexpected and inspires them to shape their own stories. With Play-Doh play, there's always an adventure or masterpiece waiting to happen! As the industry's No. 1 reusable modeling compound*, this quality arts and crafts brand has helped shape imaginations for over 60 years. That's why parents, grandparents, teachers, and all kinds of other people around the world still love and trust the Play-Doh brand to this day! *based on number of cans produced Hasbro, Play-Doh, and all related terms are trademarks of Hasbro. Specification: Product Dimensions3.25 x 9.13 x 7.13 inchesItem Weight2.2 poundsMfg Recommended age24 months - 91 yearsManufacturerHasbro